怎么制作简历好看，写出漂亮简历的方法

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1，写出漂亮简历的方法
2，如何制作一份优秀简历

1，写出漂亮简历的方法

写出漂亮简历的方法　　写出漂亮简历的方法，对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，但很多人的简历其实是写得不合格的。很多人是“做得多、写不好”，下面我总结了写出漂亮简历的方法。　　写出漂亮简历的方法1 　　 1、你学过什么。　　对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，　　取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，这没有太大的必要。　　 2、认为你做过什么。　　学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。　　有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。　　 3、你是什么样的人。　　主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，　　还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。　　 4、你想做什么。　　也就是求职意向，这是很重要的。　　有的同学为了争取更多的`机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。　　你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。　　写出漂亮简历的方法2 　　好的简历应该怎么写　　好的简历应该怎么写，如何制作一份精美的简历　　真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。　　其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。　　 1、全面　　简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。　　通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。　　 2、简练　　招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。　　 3、重点突出　　对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。　　 4、语言准确　　不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。　　 5、版面美观　　一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格。　　 6、职业素养　　通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。　　 7、评价客观　　简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。　　对于如何制作一份精美的简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了。

写出漂亮简历的方法

2，如何制作一份优秀简历

如何制作一份优秀简历　　如何制作一份优秀简历？简历是找工作的窍门砖，人们在投递简历的时候肯定都希望得到回应，其实好的简历对找工作是很有帮助的，下面我为大家分享如何制作一份优秀简历？　　如何制作一份优秀简历1 　　1、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒。　　在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？　　2、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。　　所以，如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；　　因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。　　3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。　　第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。　　第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。　　第三部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字。　　如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。　　第四部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩。　　第五部分：兴趣爱好。兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。　　第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。　　如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的.语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。　　最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？　　 ① 简历上贴的照片用普通登记照好，还是用艺术照好？　　我建议还是贴普通的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上。　　 ② 是不是证书越多越好？　　有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容，对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问。从工作的角度来讲，如果证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好。反之，过犹不及。　　 ③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？　　简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有特殊要求，如：只能用网页的形式发送。这是为了防止传染电脑病毒的原因。　　如何制作一份优秀简历2 　　简历如何制作能投HR所好　　简历版面必须有条理　　简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。　　为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。　　简历制作必须有针对性　　在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。　　尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上 1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。　　最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。　　不要以附件形式发电邮简历　　当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。　　但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。　　电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。　　另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带三证以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。　　此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

如何制作一份优秀简历