法律分析:用人单位台风期间的节假日遵守法律,法律分析:用人单位在台风和休息日期间的工作日放假时，有用工自主权,用人单位从台风和休息日起休假一天，属于用人单位的用人自主权,休息天本身就是无偿的，所以台风period休息无偿并不违法,休息天本身就是无偿的，所以台风period休息无偿并不违法。
法律分析:用人单位台风期间的节假日遵守法律。用人单位从台风和休息日起休假一天，属于用人单位的用人自主权。休息天本身就是无偿的，所以台风period休息无偿并不违法。但是，事后补课的工资是要交的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
法律分析:用人单位在台风和休息日期间的工作日放假时，有用工自主权。休息天本身就是无偿的，所以台风period休息无偿并不违法。但是，事后补课的工资是要交的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)年2月2日安排劳动者工作，但不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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