加班工资应据此计算，且每月发工资天数只与周末有关，与法定节假日无关，所以对加班费用没有影响,”因此，在新增的“月薪天数”的意义上，加班fee确实比之前的“月薪工作日”有所减少，但无论以后法定节假日增加多少天，对加班fee都没有影响,每年有11个法定节假日，加班和加班应当支付劳动者三倍工资的费用。
每年有11个法定节假日，加班和加班应当支付劳动者三倍工资的费用。全体公民放假节日: (1)元旦，放假1天(每年1月1日)。(2)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)。(3)清明节，放假1天(农历清明当天)。(4)劳动节，放假1天(5月1日)。(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)。(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)。(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。对于假期多一天是否会对加班 fee有影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“通知明确了一个概念，就是‘月工资天数’。加班工资应据此计算，且每月发工资天数只与周末有关，与法定节假日无关，所以对加班费用没有影响。”因此，在新增的“月薪天数”的意义上，加班 fee确实比之前的“月薪工作日”有所减少，但无论以后法定节假日增加多少天，对加班 fee都没有影响。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注:企业可以在劳动法限定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。由此产生劳动争议的，可以提交劳动争议处理机构处理。根据我国相关法律规定，法定节假日上班后用人单位安排请假的，一般没有加班工资，但请假应安排相等的休息时间。
3、节假日 加班的感受是怎样的?个人觉得主要是工作性质和个人心态决定的。国庆加班当公司的一些特殊工作或客户在国外，或者工作性质需要随时待命处理问题时，国庆是不可避免的，另外，有的人觉得自己的生命更重要，有的人觉得自己的工作也很有意思，只要开心就好。而我自己，几乎每个假期加班，都恨不能24小时随叫随到，无感，当我的生活状态或者工作状态适应了，我真的没什么感觉。
