建议多看时尚杂志，了解当季各种款式服装,品牌公司一般都有导购的入职和后续培训,二、销售导购成功本身就是一个概率事件,要优秀导购，这个话题说多了,简介:导购从字面上看，就是引导客户进行购买的过程,服装导购频繁招聘的原因大致有以下几点:一是用人成本低，大量的人招聘很快被淘汰，总能找到少数人才。
服装导购频繁招聘的原因大致有以下几点:一是用人成本低，大量的人招聘很快被淘汰，总能找到少数人才。二、销售导购成功本身就是一个概率事件。只有采取更有效的销售行动，才能有更多的顾客最终达成交易。因此，销售行业采取人海战术。第三，员工流动性太大，需要额外的人员。简介:导购从字面上看，就是引导客户进行购买的过程。消费者进店往往会有很多疑惑，阻碍购买行为的实现，而导购就是为了解除消费者心理的各种疑惑，帮助消费者实现购买。导购工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品和货币交换的过程。导购员工是实现这一关键飞跃的关键人物。客户从口袋里掏出钱来买公司的产品，是一个艰难的过程。导购员工必须有充分的理由让客户愿意购买产品，让客户觉得自己买的产品物有所值。要做到这一点，就必须详细耐心地解释所售产品的功能，让客户知道这个功能正是他所需要的。要做到这一点，你需要导购 employee在推广过程中运用大量的推广方法和技巧。
第一，如果你想看起来高一点，身材好一点的可以帮你穿店里的版型，帮你卖。二、灵动活泼，可以活跃店铺的气氛。第三，负责任，这个很重要。第四，上进好学。其实一个店需要各种人才。如果是比较大的店，可以多招一些不同类型的人。如果是小店，就招一个条件比较全面的。
要优秀导购，这个话题说多了。品牌公司一般都有导购的入职和后续培训。介绍衣服时有三个基本术语和词汇。一是面料:天然纤维(包括棉、麻、丝、毛)、化学纤维、新型纤维(竹纤维、牛奶丝、大豆纤维、发热纤维等)。);第二类是颜色:色彩(红、橙、黄、绿、蓝、紫)、纯度、亮度、暖色、冷色、收缩色、膨胀色、相似色、对比色；第三类是款式:服装分为男装、女装、童装。分别有各种类别，每个类别又有很多风格。建议多看时尚杂志，了解当季各种款式服装。另外，还有一些关于大小、洗涤、护理的知识。发自内心的赞美客户，要真诚，看一些心理学方面的书，尽量了解消费者的心理，这样有助于和客户沟通。
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